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Predice desempeño y reduce rotación con evaluaciones psicométricas. Medimos comportamiento, inteligencia, personalidad y competencias — con resultados el mismo día y cumplimiento de la NOM-035-STPS.

Test y pruebas psicométricas

Predice desempeño y reduce rotación con evaluaciones psicométricas. Medimos comportamiento, inteligencia, personalidad y competencias — con resultados el mismo día y cumplimiento de la NOM-035-STPS.

Cotizar servicioServicios

¿Por qué
es importante?

Las evaluaciones psicométricas predicen desempeño futuro, validan integridad y aseguran ajuste cultural — alineando además tu programa de RH con la NOM-035-STPS sobre factores de riesgo psicosocial.

Bien aplicadas reducen sesgos en la decisión, ayudan a colocar a cada persona en el puesto correcto y disminuyen la rotación temprana — el costo silencioso de elegir por intuición.

Categorías de evaluación

Cuatro frentes para predecir desempeño

Aplicamos las pruebas que requieres y entregamos resultados el mismo día. Reduce sesgos en la decisión, mejora ajuste cultural y baja la rotación.

Mide patrones de conducta, valores e intereses. Pruebas: Zavic, Cleaver, Kostick y Moss.
Comportamiento

Comportamiento

Mide patrones de conducta, valores e intereses. Pruebas: Zavic, Cleaver, Kostick y Moss.

Evalúa capacidades cognitivas y razonamiento. Pruebas: Therman-Merrill, Raven y Dominós.
Inteligencia

Inteligencia

Evalúa capacidades cognitivas y razonamiento. Pruebas: Therman-Merrill, Raven y Dominós.

Identifica rasgos estables del candidato. Prueba estándar: 16 FP (Factores de la personalidad).
Personalidad

Personalidad

Identifica rasgos estables del candidato. Prueba estándar: 16 FP (Factores de la personalidad).

Mide nivel de competencias por puesto. Pruebas: NIC (Nivel intermedio) y PVC (Perfil del vendedor).
Competencias

Competencias

Mide nivel de competencias por puesto. Pruebas: NIC (Nivel intermedio) y PVC (Perfil del vendedor).

Ejemplos de reportes

Así se ven los resultados que entregamos

Cada test concluye en un reporte claro y accionable para tu equipo de RH — con escalas, descriptores y veredictos listos para tomar decisión.

Zavic· Valores e Intereses

Valores
Moral
32 %
Legalidad
35 %
Indiferencia
13 %
Corrupción
20 %
Intereses
Económico
33 %
Político
23 %
Social
29 %
Religioso
15 %

NIC· Nivel Intermedio por Competencias

Oportunidad
Cautela
Adecuada
Fuerte
Específicas
Orientación al logro
Liderazgo
Empowerment I
Resolución de problemas
Motivación
Influencia
Transversales
Negociación
Aprendizaje continuo
Adaptación al cambio
Inteligencia emocional
Habilidades sociales
Empatía
Flexibilidad
Comportamiento ante el fracaso
Autocontrol
Autoconfianza
Valores
Temple
Responsabilidad
Integridad
Compromiso
Persona

Terman· Coeficiente Intelectual

Información 10Cultura y conocimientos generales
Término Medio
Comprensión 20Juicio y sentido común
Superior
Significados Verbales 20Análisis y síntesis en concepto y verbales
Término Medio
Selección Lógica 10Capacidad para razonar y deducir
Término Medio
Aritmética 18Razonamiento y manejo de conceptos cuantitativos
Término Medio Alto
Juicio Práctico 16Capacidad para entender situaciones cotidianas
Término Medio Alto
Analogías 11Habilidad para razonar, abstraer y generalizar
Término Medio Bajo
Ordenamiento de Frases 3Planeación, comprensión y organización de conceptos
Inferior
Clasificación 3Discriminación lógica de conceptos verbales
Deficiente
Seriación 14Análisis y síntesis de aspectos cuantitativos
Término Medio
Coeficiente Intelectual por Rango
79
Deficiente
Bajo
A.T.M
T.M.B
100Normal
Superior
Sobresaliente
121

Cobertura por categoría

Pruebas por categoría — que se aplica a que perfil

Las pruebas se eligen según el nivel del puesto. Recomendaciones por área de evaluación con el rango de perfiles que cubren.

Inteligencia

  • Therman-Merrill — directivos a jefaturas
  • Raven — gerenciales a operativos
  • Dominós — todos excepto operativos

Comportamiento

  • Test Zavic — gerenciales a operativos
  • Cleaver — todos excepto operativos
  • Kostick — directivos a jefaturas
  • Moss — directivos a jefaturas

Personalidad

  • 16 FP (Factores de la personalidad) — gerenciales a atención a clientes

Competencias

  • NIC (Nivel intermedio por competencias) — administrativos a jefaturas
  • PVC (Perfil del vendedor por competencias) — ventas y atención a clientes
Logotipo NOM-035 STPS
Cumplimiento normativo

Cumple con la NOM-035 STPS

Cumplimiento normativo

Cumple con la NOM-035 STPS

Factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional en centros de trabajo.

Cuestionarios de identificación de trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.

Cuestionarios de identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial (empresas de 16 a 50 personas).

Cuestionarios para identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional (empresas de más de 50 personas).

Informe de resultados con recomendaciones.

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28 may 2026Ver curso
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