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Estudios socioeconómicos y pruebas antidoping

Valida con certeza la integridad y antecedentes de tus candidatos. Estudios socioeconómicos con visita o vía remota y pruebas antidoping de 6 elementos para decisiones de selección más seguras.

Cotizar servicioServicios

¿Por qué
es importante?

Realizar estudios socioeconómicos y pruebas antidoping antes de contratar es la primera línea de defensa contra malas contrataciones — que cuestan rotación, conflictos internos y, en casos críticos, robos o accidentes operativos.

Validar entorno, referencias laborales y consumo de sustancias permite detectar incongruencias antes de que se conviertan en problemas operativos, reduciendo riesgo legal y patrimonial para la empresa.

Modalidades

Dos formas de operar el estudio socioeconómico

Eliges la modalidad según geografía, urgencia y políticas internas. Ambas entregan el mismo análisis con los 3 veredictos finales.

Con visita a domicilio

El especialista verifica en sitio: 3 fotos requisitadas (interior, fachada con número, retrato), referencias laborales con semanas cotizadas y prueba de doping de 6 elementos. Entrega en 3 días hábiles.

Sin visita — modalidad remota

Entrevista por Zoom de 45 minutos. El candidato envía las 3 fotos requeridas en línea y proporciona referencias laborales. Mismo nivel de confiabilidad sin desplazamientos.

Servicios incluidos

Validación de antecedentes

Cada estudio socioeconómico estándar entrega los siguientes elementos en hasta 3 días hábiles, con alto nivel de confiabilidad.

[ 01 ]

Visita o entrevista

En sitio o por Zoom de 45 minutos para validar identidad y entorno real del candidato.

[ 02 ]

Verificación de domicilio

Validación física con tres fotos requisitadas: interior de la casa, fachada con número visible y retrato del candidato.

[ 03 ]

Referencias laborales

Verificación de empleos previos con semanas cotizadas contra el registro oficial del IMSS.

[ 04 ]

Cruce de información

Comparación entre la información declarada por el candidato y su historial oficial registrado en el IMSS.

Veredictos del estudio

Tres criterios de decisión claros

Cada estudio concluye en uno de tres veredictos. La empresa solicitante puede ajustar el criterio según su reglamento interno.

[ 01 ]

Recomendable

Cumple con los requisitos. Sin anomalías laborales. El registro de seguro social coincide con la información declarada por el candidato.

[ 02 ]

Recomendable con reservas

Anomalías laborales menores. Bajo políticas internas de la empresa solicitante, el registro de seguro social coincide con la información declarada.

[ 03 ]

No recomendable

Anomalías laborales significativas o el registro de seguro social no coincide con la información declarada por el candidato.

Antidoping en tu empresaOPERACIÓN EN SITIO

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Exactitud97%

Resultados5 min

Elementos detectados6

Avalado por